常州星宇车灯股份有限公司在2025年秋季校园招聘中，以研发、技术和管理类岗位录用了约440名计划于2026年毕业的硕士与博士。但这些新员工入职仅一个多月后，就被公司人力资源集中约谈，面临残酷抉择：要么在离职协议上写“个人原因”并领取半个月工资离开；要么被调往车间，从事流水线装配、拧螺丝等基层工作。
一位被劝退的硕士反映，自己签约的是管理岗位，实际却被安排在流水线上做拧螺丝的重复劳动，熟练后一天要拧五六千个螺丝，大拇指痛了半个月。更令他们难以接受的是，一旦在离职协议上签字，不仅失去这份工作，也可能失去作为应届生的身份和随之而来的就业政策窗口。
事件公开后引起舆论强烈关注，星宇股份在8月27日发布道歉并进行了相应补偿。但道歉与补偿难以弥补这些年轻人错失的职业起点和信任。许多人认为，企业通过降低用工成本或调整岗位安排的做法，不应由刚走出校门的毕业生来承担，社会和用人单位应共同维护应届生的权益与公平就业环境。
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